退休工人遭遇单位不缴社保的情况，以下这些错误做法要避免：
1. 忽略证据留存：很多退休工人维权失败，就是因为没保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等关键证据，导致无法证明劳动关系和单位的违法行为。
2. 拖延维权时机：有些人担心和单位闹僵而迟迟不动手，结果错过了法律规定的维权时效，丧失了胜诉的机会。
3. 轻信单位口头承诺：单位可能会用“下个月就补缴”“正在办理”等说辞来拖延，但事后又拒不履行，这会让维权变得很困难。
遇到单位不缴社保的问题，要尽早通过法律途径解决，别错过维权的最佳时机。要是还有不清楚的地方，你可以随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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退休工人单位不给交社保，可能会面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：社保补缴的诉讼时效一般是两年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。比如说，退休工人要是在退休时才发现单位多年没给交社保，可能就因为过了时效而无法再追诉了。
2. 经济损失风险：单位长期不缴纳社保，可能会让退休工人领不到养老金，或者无法享受医疗保险待遇，造成实际的经济损失。比如，有位退休工人因为单位没交医保，生病住院时没法报销医疗费，只能自己承担费用。
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退休工人单位不给交社保，有两种主要维权方式：直接要求单位补缴，或者向社保局投诉。具体可以这样做：
1. 如果单位还没办理社保登记，你可以要求单位马上办理登记手续，并补缴应该缴纳的费用。
2. 如果单位已经登记了但没按时缴纳，你可以要求单位在一定期限内补缴欠缴的部分。
3. 如果单位拒绝配合，你可以向当地的社会保险经办机构举报或者投诉，社保部门会责令单位补缴。
4. 要是单位一直拖欠社保且拒不改正，你可以申请劳动仲裁，让单位依法履行社保缴纳义务。
5. 你已经退休了，但因为单位没交社保导致你无法享受相关待遇的话，可以通过法律途径主张赔偿。
6. 如果单位已经注销或者破产了，你要根据具体情况向清算组主张权利，或者申请政府相关的救助机制。
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退休工人单位不给交社保，其法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这条规定清楚地表明，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，不管职工是不是临近退休年龄或者已经退休，单位都不能免除这个义务。
对退休工人来说，如果单位没依法为你缴纳社保，会直接影响你退休待遇的领取，像养老金、医疗保险报销这些都会受影响。所以，单位不缴社保的行为不仅违反了法律，还严重损害了职工的合法权益。社保经办机构有权依法责令单位补缴欠费，并且可能会对单位处以罚款。
另外，根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，退休工人可以依据这条规定向社保局举报，让行政部门介入处理，保障自己的权益不受损害。

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