针对员工劳动仲裁要求双倍工资的合法性，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若员工存在上述情形，其劳动仲裁要求双倍工资符合法律规定；若不存在，则不符合。
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员工在主张双倍工资过程中，常出现一些错误操作影响权益实现。
1. 忽视仲裁时效：超过一年才申请仲裁，导致权利无法得到保护；
2. 证据收集不足：仅提供口头陈述，未提交工资条、工作证等关键证据，难以证明劳动关系；
3. 未区分适用情形：在已签订劳动合同的情况下仍要求双倍工资，导致仲裁请求被驳回。
若对自身操作是否正确存疑，建议向律师咨询获取专业指导。
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某些特殊情况可能影响双倍工资的主张，需具体分析。
1. 用人单位证明已提供劳动合同但员工拒绝签订：此时用人单位无需支付双倍工资，因为未签订合同的责任在员工；
2. 员工自愿不签订劳动合同：若员工主动书面声明不签订合同，且用人单位已留存相关证据，可能不适用双倍工资赔偿；
3. 非全日制用工：非全日制用工双方可订立口头协议，员工要求双倍工资通常不被支持。
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员工主张双倍工资可能面临一些法律风险，需提前了解。
1. 诉讼时效风险：例如员工在用人单位工作15个月后才申请仲裁要求双倍工资，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回请求；
2. 证据链风险：例如员工仅提供同事证言，无书面工资记录或工作证，难以证明未签订劳动合同的事实，导致主张失败。

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