“公司多久能辞退休病假的员工”，核心是病假时长与医疗期的关系。依据《劳动法》，员工病假超规定医疗期，单位有权解除合同。实际工作年限十年以下、本单位五年以下的，医疗期3个月；十年以下、本单位五年以上的，医疗期6个月。实际工作年限十年以上的，本单位五年以下的医疗期6个月，五年至十年的9个月，十年至十五年的12个月，十五年至二十年的18个月，二十年以上的24个月。医疗期满后，员工若既不能胜任原工作，也不能从事单位安排的其他工作，单位可依法解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“病假多久公司可辞退”，关键看病假时长和医疗期。按《劳动法》，员工病假超法定医疗期，单位有权解除合同。具体医疗期按工作年限算：实际工作十年以下，本单位五年以下→3个月；五年以上→6个月。实际工作十年以上的，本单位五年以下→6个月，五至十年→9个月，十至十五年→12个月，十五至二十年→18个月，二十年以上→24个月。医疗期满后，员工若无法胜任原工作或单位另行安排的工作，单位有权依法解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“请病假多久公司能辞退你”？核心是病假时长与医疗期的关系。根据《劳动法》，员工休病假超过规定医疗期，单位有权解除劳动合同。医疗期按工作年限确定：实际工作十年以下，本单位五年以下→3个月；五年以上→6个月。实际工作十年以上的，本单位五年以下→6个月，五至十年→9个月，十至十五年→12个月，十五至二十年→18个月，二十年以上→24个月。医疗期满后，若员工不能做原工作，也不能做单位安排的其他工作，单位有权依法解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“病假多久公司可以辞退”，核心是病假时长和医疗期的关联。依据《劳动法》，员工病假超法定医疗期，单位有权解除合同。医疗期标准如下：实际工作10年以下，本单位5年以下→3个月；5年以上→6个月。实际工作10年以上的，本单位5年以下→6个月，5 - 10年→9个月，10 - 15年→12个月，15 - 20年→18个月，20年以上→24个月。医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有权依法解除合同。

上一篇：父亲债务子女需要偿还吗法律规定

下一篇：暂无