关于公司未交社保申请劳动仲裁能否主张赔偿金的问题，核心需结合未缴社保的影响及法律规定判断。
公司未交社保，员工通过劳动仲裁可主张的“赔偿金”需分情况：
1. 若公司未交社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、生育津贴损失等），员工可仲裁主张实际损失的赔偿金；
2. 若仅未交社保但未造成实际损失，仲裁通常不直接支持“赔偿金”，但员工可要求公司补缴社保及滞纳金；
3. 若员工因公司未交社保被迫解除劳动合同，可仲裁主张经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。
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在处理公司未交社保的劳动仲裁时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接申请仲裁要求“赔偿金”却未证明实际损失：部分员工仅以未交社保为由仲裁主张赔偿金，但未提供医疗费无法报销、生育津贴损失等证据，导致仲裁请求被驳回；
2. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，若员工知道公司未交社保超过1年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权；
3. 未先向社保机构投诉直接仲裁补缴：社保补缴属于行政监管范畴，部分仲裁机构会要求先经社保机构处理，未投诉直接仲裁可能导致补缴请求不被受理。
若已出现上述错误操作或不确定如何纠正，建议及时向律师咨询补救措施。
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公司未交社保的劳动仲裁处理中，存在以下特殊情况会影响结果。
1. 员工自愿放弃社保的书面承诺：若员工入职时签署了自愿放弃社保的协议，公司据此未交社保，仲裁时公司可能以此抗辩，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，员工仍可要求补缴社保，但主张经济补偿时可能会被仲裁机构酌情考虑员工的过错，影响经济补偿的支持比例；
2. 公司已破产或注销：若公司未交社保且已破产/注销，员工申请仲裁后，即使仲裁支持补缴或赔偿金，也可能因公司无财产可供执行，导致权益无法实际实现；
3. 员工为退休返聘人员：若员工已办理退休手续返聘到公司，双方不存在劳动关系，公司无需为其缴纳社保，此时员工仲裁主张未交社保的赔偿金会被驳回。
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针对公司未交社保能否通过劳动仲裁主张权益的问题，需结合具体法律条文分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未交社保，员工可申请仲裁要求补缴社保；若因未交社保被迫解除合同，可主张经济补偿金；若未交社保导致实际损失（如医疗费无法报销），可主张赔偿金。综上，未交社保时仲裁支持的“赔偿金”需以实际损失或被迫解除合同为前提，单纯未缴社保优先支持补缴。

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