公司合同到期不续签，劳动者需警惕法律风险，以下为您解析：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者未在法定一年仲裁时效内申请劳动仲裁，可能因超期丧失经济补偿主张权。例如，2023年1月合同到期、公司明确不续签的员工，2024年3月才申请仲裁，已超时效，补偿诉求可能不被支持。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、不续签书面通知等关键证据，可能无法证明公司不续签事实，导致无法获得经济补偿。比如，公司口头告知不续签，员工未保留沟通记录，仲裁时公司否认，因证据不足难以维权。
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公司合同到期不续签是否有赔偿，需结合具体情形判断：
- **一般情况**：根据《劳动合同法》，合同到期单位不续签，应当支付经济补偿。
- **用人单位不续签**：明确表示不续签时，按劳动者本单位工作年限支付补偿：每满一年付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
- **劳动者不续签（用人单位无过错）**：

1. 用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝的，无需补偿。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意的，仍需支付补偿。
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公司合同到期不续签的处理需考虑特殊情形：
1. **劳动者拒绝续签（用人单位条件合格）**：用人单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意的，公司无需支付经济补偿。
2. **劳动者已达退休年龄**：合同到期时劳动者符合法定退休条件并开始享受养老保险待遇，劳动合同自动终止，公司无需补偿。
3. **到期后继续工作（事实劳动关系）**：未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，后续解除/终止劳动关系时，可能涉及未签书面劳动合同的双倍工资，影响经济补偿的计算。
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处理公司合同到期不续签时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视证据保留**：部分劳动者认为不续签是“默认事实”，未留存合同、不续签通知等证据，导致维权时无法证明用人单位行为，影响权益主张。
2. **错过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能丧失法律支持。
3. **放弃协商**：直接拒绝协商经济补偿，错失友好解决机会，可能增加仲裁/诉讼成本。

若对处理流程存疑，可随时咨询我，我将为您提供专业解答，避免因操作不当损害权益。

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