员工离职后老板未支付工资，这是明确违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便员工离职，只要完成工作义务，用人单位就必须支付其应得工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日，至少每月支付一次。因此，员工离职前提供了劳动，就有权获得相应工资。综上，老板未支付工资违反法定支付义务，员工可依法维权，追讨应得工资。
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员工离职后老板未支付工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，员工离职三个月后才发现未发工资，若超过一年未申请仲裁，可能丧失法律保护。
2. **证据链断裂风险**：若员工未保留劳动合同、工资条等，将难以证明工资标准和支付义务，维权受阻。
3. **经济损失风险**：员工因工资未到账陷入生活困境，甚至可能因经济压力被迫接受不合理和解条件，造成额外损失。
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员工离职后老板未支付工资属于违法行为，可通过协商或法律途径解决。具体处理方式如下：
1. 若员工已完成工作交接且无违约行为，老板无权扣留工资，应按时足额支付。
2. 若员工未完成交接或造成损失，老板可依法扣减部分工资，但需提供合理依据。
3. 若劳动合同未明确工资支付时间，可依据劳动法主张应得工资。
4. 若未签订劳动合同，员工仍可通过工资条、银行流水等其他证据主张工资权利。
5. 若公司恶意拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至追究其刑事责任。
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员工离职后老板未支付工资，若存在以下错误操作，可能导致维权失败：
1. **忽视证据保存**：离职后未保留工资条、合同等关键证据，难以证明工资金额和劳动关系，影响维权。
2. **错过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能导致工资债权因时效届满无法追讨。
3. **情绪化处理**：部分员工因愤怒采取公开辱骂、威胁老板等极端手段，可能反被追究法律责任。
遇到工资拖欠问题时，请保持冷静、理性维权。必要时，可随时咨询我为您提供解答，以确保自身权益得到充分保障。

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