提前离职不给工资属违法。以下分情况说明提前离职时的工资支付问题：
1. 员工提前通知且完成工作交接：依据《劳动法》，用人单位须结清全部在职工资，不得克扣。即使未做满整月，也需按实际出勤天数和约定标准折算支付。
2. 员工未提前通知擅自离职：用人单位仍需支付已提供劳动的工资，但可就员工造成的直接经济损失（如招聘费、生产延误费等）追偿，需凭明确证据，且追偿额不超过员工当月工资。
3. 合同约定“提前离职扣工资”：因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定而无效，用人单位无权以此拒付工资。
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提前离职不给工资时，员工需防范以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若无法提供劳动关系证明（如无劳动合同、工资条）或实际出勤记录，难以证明“提前离职前已提供劳动”，可能无法主张工资。例如：员工小王未保存工牌、考勤记录等，仲裁时因无法证明劳动关系，无法追回工资。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后长时间未主张权利，超过时效后用人单位可提出抗辩，仲裁请求可能被驳回。例如：小李2022年5月离职后，直至2023年7月才申请仲裁，已超一年时效，工资诉求难获支持。
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提前离职工资追讨需注意特殊情形：
1. 未提前通知且造成直接经济损失：根据《劳动合同法》第九十条，员工应承担赔偿责任。此时用人单位仍需支付工资，但可在工资中扣除赔偿金额（扣除后剩余不得低于当地最低工资标准）。例如：小张未提前离职致招聘费2000元，其当月工资5000元，用人单位可扣除2000元后支付3000元。
2. 约定合法的离职后工资支付条件：若劳动合同或离职协议明确约定“工资在工作交接完成后15个工作日内支付”，且约定不违反法律强制性规定（如无不合理附加条件），用人单位可按约定时间支付，员工需等待条件成就。例如：协商约定离职后完成客户资料交接再支付工资，员工需先履行交接义务。
3. 因不可抗力暂时无法支付工资：如遇自然灾害、政策调整等不可抗力导致经营困难，用人单位可与员工协商延期支付（需提供证明并书面约定延期期限），但不得永久拒付。例如：疫情停工后与员工协商延期2个月支付工资，员工需在约定期限内主张。
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提前离职不给工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括员工提供劳动的全部报酬，无论是否提前离职，提供劳动即有工资支付义务。“不得克扣”表明提前离职非法定扣薪理由，“不得无故拖欠”要求离职时及时结清。“提前离职不给工资”属于“克扣”或“无故拖欠”，违反上述规定，用人单位应补发工资。

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