临时工国庆上班的加班工资计算，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果
1. 临时工自愿加班且单位未安排：若临时工在国庆期间主动到岗工作，而非单位安排或要求，可能不被认定为“加班”，单位无需支付加班工资。例如，临时工为完成个人未完成的工作自行国庆上班，单位未作安排，则无加班工资。
2. 特殊行业的综合计算工时制：部分行业（如快递、零售）经劳动部门审批实行综合计算工时制，若临时工所在岗位属于该制度，国庆上班的加班工资可能按综合周期内的总工作时间计算，而非单纯按3倍或2倍标准，具体需结合周期内的加班时长确定。
3. 非全日制用工的特殊约定：若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时），双方在协议中明确约定国庆上班的工资标准，且不低于当地最低工资标准，可能按约定执行，但约定低于法定标准的部分仍无效。
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临时工国庆上班可能面临以下法律风险，需提前防范
1. 加班工资被克扣的风险：例如，单位以“临时工不享受正式工待遇”为由，仅按正常工资支付国庆当天的加班费，或用补休替代3倍工资，导致临时工少拿应得报酬。
2. 事实劳动关系难以证明的风险：若临时工未与单位签订书面协议，国庆上班后单位否认存在劳动关系，临时工因缺乏劳动合同、工资流水等证据，无法主张加班工资。
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临时工国庆上班的加班工资倍数需结合具体情况确定，以下为您详细分析不同情形下的计算标准
临时工国庆上班的加班工资通常为不低于日或小时工资的3倍。

1. 若临时工在国庆节当天（10月1日）上班：根据法律规定，应支付不低于工资300%的加班工资，且不得用补休替代。
2. 若临时工在国庆节调休的休息日（如10月2日-7日中的部分日期）上班：若用人单位未安排补休，需支付不低于工资200%的加班工资；若安排补休，则无需支付加班工资。
3. 若临时工在国庆期间的正常工作日（非法定假、非休息日）上班：按正常工资标准支付，无加班工资。
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针对临时工国庆上班的加班工资倍数，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

国庆节当天（10月1日）属于法定休假日，无论临时工是否与单位签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位安排其当天上班就需支付3倍工资，且不能用补休抵扣。若临时工在国庆调休的休息日（如10月2日-7日中的休息日）上班，单位未补休则需支付2倍工资，补休则无需支付。因此，临时工国庆上班的加班工资倍数需区分法定假和休息日，分别适用3倍或2倍标准。

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