在处理公司未给员工缴纳社保的问题时，需注意一些特殊情况或例外情形，这些情况可能会对最终处理结果产生影响。1.员工自愿放弃社保的书面声明：部分员工为增加每月现金收入，可能会向公司提交自愿放弃社保的书面声明，公司或以此为由拒绝缴纳。但依据法律，缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，员工自愿放弃的声明不具法律效力，公司仍需为其补缴，此情形不能作为公司不缴社保的合法理由。2.新入职员工在试用期内：一些公司认为试用期员工非正式员工，无需缴纳社保，这种看法是错误的。《社会保险法》明确规定，用人单位自用工之日起三十日内须为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，属于用工期间，公司必须为试用期员工缴纳社保，否则将承担法律责任。3.企业因经营困难暂时无法缴纳社保：若公司因经营严重困难确实无法按时足额缴纳社保费，可向社保经办机构申请缓缴，但需提供相关证明材料并经批准，缓缴期间不加收滞纳金。不过，缓缴并非免除缴纳义务，公司仍需在缓缴期满后及时补缴，否则仍可能面临罚款等处罚。
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公司不给员工交社保是违法行为，会面临法律责任和经济处罚。一旦公司未给员工缴纳社保，员工有权要求补缴并主张赔偿，公司则需承担补缴社保、缴纳罚款等后果。1.若公司未办理社保登记：社保行政部门会责令其限期改正；逾期未改的，将对公司处应缴社保费1至3倍罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500至3000元罚款。2.若公司已办理登记但未按时足额缴费：社保费征收机构会责令其限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1至3倍罚款。3.若员工因公司未缴社保解除劳动合同：员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
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公司不给员工交社保，会给公司带来多方面法律风险，以下为你详细分析。1.经济损失风险：公司未给员工缴纳社保的，社保行政部门或征收机构会责令其补缴社保费，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司有10名员工，人均月社保缴费基数5000元，欠缴社保费6个月，那么公司需补缴的社保费、滞纳金及可能的罚款将是一笔不小的开支，给公司造成经济损失。2.员工索赔风险：员工因公司未缴社保而解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。假设某员工在公司工作5年，月工资8000元，公司需支付该员工5个月工资的经济补偿，即40000元。若公司有多名员工因此解除合同，公司将面临较大的索赔压力。
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公司不给员工交社保的行为，在法律上有明确的禁止性规定和相应处罚措施。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司不给员工交社保，无论是否办理登记，都违反了上述法律规定，需承担相应的补缴、罚款等法律责任。

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