在厂里工作7天，工资计算与支付可能受以下特殊或例外情况影响：
1. 工厂因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害或战争）无法按时支付工资时，7天工资支付时间会相应延后，但需在不可抗力消除后及时支付并向劳动者说明情况。
2. 若工作7天后未按规定办理离职手续擅自离开，工厂可能以未完成交接为由暂时扣发工资，劳动者补办手续后可领取，但工厂无权以此拒绝支付全部工资。
3. 双方约定的特殊工资支付条件若不违反法律规定（如约定试用期工作未满10天无工资，此类约定因违反劳动法无效），不影响7天工资权利，但可能引发争议，影响结算。
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在厂里做了7天却没拿到工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若缺乏考勤记录或其他书面证据证明工作7天，工厂又不承认，将难以通过法律途径索要工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如2023年1月工作7天后未拿到工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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在厂里做了7天是否有工资，可依据相关法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是支付周期规定，只要提供劳动就应获得报酬。《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，工作7天已付出劳动，用人单位不能以时间短为由克扣或拖欠，需按实际天数支付。
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在厂里做7天是有工资的，提供劳动就有权获得报酬，具体计算方式如下：
1. 若约定日工资标准，工资=日工资×7天。如日工资200元，7天工资为1400元。
2. 若约定月工资标准，按月计薪天数
2
1.75天换算日工资，再乘以7天。如月工资5000元，日工资约5000÷
2
1.75≈
2
29.9元，7天工资约
2
29.9×7≈
1
609.3元。
3. 若未明确约定工资标准，工资不低于当地最低工资标准，按实际7天计算。如当地最低工资2000元/月，日工资约2000÷
2
1.75≈
9
1.95元，7天工资约
9
1.95×7≈
6
43.65元。

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