试用期内被辞退，工资需按实际出勤天数计算。具体处理方式如下：1.已签订正式劳动合同的，按合同约定的日薪或时薪标准结算。2.未签合同但存在事实劳动关系的，可参照同岗位平均工资或双方口头约定计算。3.公司若违法解除劳动关系，除支付工资外，还需额外支付经济赔偿金。4.员工因严重违反公司规章制度被辞退的，公司可依法酌情扣减工资（需制度明确规定）。
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试用期内被辞退，处理时需考虑以下特殊因素：1、劳动合同情况：未签订书面合同会增加维权难度，需提供工资流水、聊天记录、工牌等其他证据证明劳动关系。2、辞退合法性：若属违法辞退，员工可同时主张工资和赔偿金；合法辞退且员工无过错的，仅需支付工资。3、工资支付周期：部分公司实行半月或整月结算，试用期不满一个周期时，工资发放时间或金额可能受影响，具体需看合同约定。
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试用期内被辞退，需注意以下法律风险：1、工资拒付风险：若缺乏劳动合同、考勤记录或工资凭证，公司可能以“未正式入职”为由拒付工资。例如，某员工入职10天未签合同且无打卡记录，公司可能主张未建立劳动关系而拒付工资。2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超过时效维权可能不被法律支持。例如，某员工被辞退后未及时申请仲裁，一年后主张权利被驳回，导致工资损失。
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试用期内被辞退，工资应依法结算。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然工资按月支付，但未满月离职仍有权获得报酬，实际应按出勤天数折算。比如，月工资6000元，工作15天即应支付3000元。此外，《劳动合同法》第三十九条规定，只有员工存在严重违纪行为时，公司才可不支付相应工资。因此，只要员工正常提供劳动，公司就必须支付报酬，否则构成拖欠工资，属于违法行为。如果您在这方面有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您详细解答。

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