小时工离职公司不让走？您有权依法离职，公司无权阻止。具体分情况说明：若签的是非全日制用工合同，根据相关规定，您可随时通知公司终止用工，无需批准。若约定了离职通知期（如提前3日或5日），按约定提前通知即可离职，公司不得拒绝。若公司以“没找到接替人员”“工作未交接”为由拒绝，这是没法律依据的，您仍可依法办离职。
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小时工离职公司不给办，这些特殊情况可能影响处理：
1. 劳动合同有特殊约定，比如约定需完成特定工作任务才能离职，且该约定合法，那您得先满足这些条件。
2. 您突然离职可能给公司造成重大经济损失，比如影响重要项目推进，公司可能要求您赔偿，此时公司阻止离职有法律依据，会影响离职解决。
3. 您和公司有服务期约定，若接受过公司专项培训并约定了服务期，服务期未满离职，公司可能要求您支付违约金，这也会影响离职处理。
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小时工离职公司不让走，可能面临这些法律风险：
1. 公司可能以“未办交接”克扣工资，比如您已通知离职，公司却因工作未交接完拖欠工资，您就有被克扣工资的风险。
2. 公司可能拒绝出具离职证明，而离职证明对您找新工作很重要，比如新工作需要原公司开离职证明，但公司因拒绝您离职而拒开，影响您再就业。
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小时工离职公司不给办，这些错误操作要避免：
1. 不履行通知义务直接离职，即使小时工可随时通知离职，擅自离职也可能被公司以“造成损失”要求赔偿，履行通知义务是必要程序。
2. 与公司发生激烈冲突，比如争吵、打闹，这不仅解决不了问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，甚至损害自身权益。
3. 忽视证据收集，像通知记录、劳动合同等与离职相关的证据没收集好，纠纷时可能因无法证明主张而处于不利地位。
如果您不清楚如何正确处理公司不给离职的问题，别担心，您可以咨询我，我会为您提供专业的法律解答和帮助。

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