员工上月上8天半调岗的工资计算，需依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的核心条款分析。

根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若调岗未经协商一致，用人单位单方面变更岗位及工资的行为违法，8天半工资需按原合同约定支付。
依据《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。” 且第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，调岗前后的工资均需按时足额支付，不得无故降低。
综上，若调岗合法合规，8天半工资按原标准计算；若调岗违法，劳动者有权要求按原工资标准支付全部出勤工资，并拒绝违法调岗。
针对员工上月上8天半调岗的问题，以下是3点实用行动建议，帮助您维护自身权益：

1. 核实调岗合法性并留存证据：立即核对劳动合同中关于调岗的条款，收集调岗通知、与HR的沟通记录（如微信、邮件）、上月考勤记录及工资条，确认调岗是否经协商一致、工资是否符合约定。
2. 主动与用人单位协商沟通：携带证据与HR或部门负责人沟通，明确提出“8天半工资按原标准计算”的诉求，若调岗后工资降低，需要求说明依据，协商过程可录音留存。
3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，整理证据向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额工资并纠正违法调岗行为。

选择解决方案的重点考虑因素：调岗是否有书面协议、用人单位是否有违法降薪行为、自身是否希望继续履行劳动合同。

若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师，获取针对性指导。

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