合同到期未续签经济补偿金的计算方式需根据具体工作年限和工资水平来确定。合同到期未续签的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。如果用人单位不主动续签且劳动者无过错，用人单位应依法支付补偿金，具体如下：1. 如果工作满一年：按一个月工资标准支付经济补偿金。2. 如果工作六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资作为补偿。3. 如果工作不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。4. 如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：按三倍工资标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。5. 如果用人单位维持或提高劳动合同条件，但劳动者拒绝续签：用人单位无需支付经济补偿。6. 如果用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝：可要求经济补偿。
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合同到期未续签经济补偿金的法律依据主要来源于《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”同时，《劳动合同法》第四十七条明确指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合合同到期未续签的情形，若用人单位未维持或提高劳动合同条件，或未提出续签，则应依法支付相应经济补偿金，具体金额以劳动者在本单位工作的年限和终止合同前十二个月的平均工资为准，且高收入者受三倍社平工资上限和十二年年限上限限制。
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合同到期未续签经济补偿金问题的处理，需结合实际情况采取有效行动。1. 确认是否属于应支付经济补偿的情形：先核实用人单位是否提出续签、续签条件是否合理，若用人单位未提出续签或降低条件，您有权主张经济补偿。2. 收集并整理相关证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、用人单位不续签的通知等，确保能证明工作年限和工资标准。3. 与用人单位协商解决：尝试与单位沟通，要求其依法支付经济补偿金，协商一致可签署协议书，避免后续争议。4. 申请劳动仲裁维护权益：若协商无果，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。选择具体方案时，应重点考虑用人单位是否愿意协商、证据是否充分以及是否在仲裁时效内。建议在专业律师指导下选择最适合的处理方式。如您不确定如何判断是否属于应补偿情形或如何计算金额，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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合同到期未续签经济补偿金问题中，存在若干法律风险点需引起重视。1. 仲裁时效风险：例如，劳动者在合同到期半年后才发现用人单位未支付经济补偿，若再拖延半年才提出仲裁申请，可能因超过一年时效而无法获得支持。2. 证据缺失导致无法维权：例如，劳动者没有保留劳动合同或工资证明，无法准确证明工作年限和工资水平，可能导致仲裁机构或法院无法认定应支付的补偿金额。以上情况均可能直接影响劳动者是否能够成功获得经济补偿金，建议在发生争议时及时咨询专业律师，以确保依法维权。

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