无固定期限劳动合同职工辞职时，需避免以下常见错误操作，防止引发法律风险。
1. 未提前通知或通知期限不足：部分职工误以为无固定期限合同可随时辞职，未提前30日通知，导致用人单位主张赔偿损失，例如因职工突然离职造成项目停滞，用人单位可能要求职工赔偿直接经济损失；
2. 仅口头通知辞职：未提交书面辞职通知，用人单位否认收到通知时，职工无法证明已合法提出辞职，可能被认定为旷工；
3. 拒绝完成工作交接：因与用人单位存在矛盾拒绝交接工作，用人单位可能以此为由拖延办理离职手续或扣发工资。
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无固定期限劳动合同职工能辞职的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，此规定适用于所有劳动合同类型，包括无固定期限劳动合同，因此职工在符合通知期限和形式要求时有权辞职。同时，第三十八条规定，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。综上，无固定期限劳动合同职工能辞职，具体程序依是否存在用人单位违法行为而定。
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无固定期限劳动合同职工辞职的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 用人单位存在强迫劳动等紧急违法行为：若用人单位以暴力、威胁手段强迫职工劳动，或违章指挥危及职工人身安全，职工可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时辞职不受30日通知期限限制，且用人单位需依法支付经济补偿；
2. 职工与用人单位签订服务期协议：若职工因用人单位提供专项培训费用约定了服务期，在服务期内辞职，需按协议约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过未履行服务期对应的培训费用；
3. 女职工处于孕期、产期、哺乳期：虽职工仍有权辞职，但需注意用人单位是否存在变相逼迫辞职的行为，若因辞职引发权益纠纷，可依据《女职工劳动保护特别规定》维护自身权益。
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无固定期限劳动合同职工有权辞职，但需根据不同情况遵守相应程序。
无固定期限劳动合同职工可以辞职。
1. 若职工处于试用期内：提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可书面或口头，但建议保留证据；
2. 若职工已过试用期且用人单位无违法行为：需提前30日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除；
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴社保等）：职工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

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