干保安工资一直不发且公司合同没有备份，在维权过程中，以下常见错误操作行为需要避免：
1. 不积极收集和保存证据，轻信公司口头承诺：有些保安可能认为没有书面劳动合同就无法维权，或轻信公司“过几天就发”的口头承诺而不及时收集工资流水、考勤记录等证据。等到公司拖延不付或否认劳动关系时，才发现手中缺乏关键证据，导致维权困难。
2. 采取过激行为维权，如擅自离职、破坏公司财物或公开场合争吵：部分劳动者在工资被拖欠后情绪激动，采取擅自离职（未按规定提前通知）、损毁公司物品或在公司门口大吵大闹等方式，不仅可能无法解决问题，反而可能因自身行为违反公司规章制度或触犯法律，被公司反追责，甚至影响自身权益的主张。
3. 超过法定仲裁时效才主张权利：未签书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（通常从入职满一年的次日起算一年）。如果保安在离职后很久才想起主张双倍工资，可能已超过仲裁时效，导致该部分请求无法得到支持。

避免这些错误操作能帮助您更顺利地维权。如果您对证据收集的有效性、仲裁时效的计算或具体维权步骤有疑问，建议进一步向律师咨询。
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干保安工资一直不发且公司合同没有备份，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 您与公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”，且实际为劳务关系：如果您作为保安，与公司签订的是《劳务协议书》，且协议中明确约定了双方为平等主体之间的劳务关系，工作内容、报酬结算方式等也符合劳务关系特征（如按项目或按日结算报酬，公司不进行日常考勤管理等），则您与公司之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在此情形下，您无法主张未签劳动合同的双倍工资，只能依据劳务合同约定或通过民事诉讼要求支付劳务报酬。这会直接改变维权的法律基础和请求权依据。
2. 您是通过劳务派遣单位进入公司工作，公司只是用工单位：如果您是由某劳务派遣公司派遣到该公司担任保安，工资由劳务派遣公司发放或由用工单位代发，劳动合同与劳务派遣公司签订，那么您与用工单位（该公司）之间不存在直接的劳动关系。此时，工资被拖欠及未签劳动合同的责任（若有）可能应由劳务派遣单位承担，您需要将劳务派遣单位列为被申请人或被告，这会影响责任主体的确定和维权对象的选择。
3. 您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇：如果您作为保安已达到法定退休年龄且开始领取养老金，那么您与公司之间形成的可能是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，同样无法主张未签劳动合同的双倍工资，拖欠的“工资”实质上是劳务报酬，需通过一般民事程序追讨，这也会对维权途径和可主张的权益产生影响。
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干保安工资一直不发且公司合同没有备份，主张未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资的法律依据主要如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在您作为保安的情况中，公司未与您签订书面劳动合同且未备份，若您能证明与公司存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），且入职已满一个月未满一年，则公司违反了上述规定，您有权要求公司支付从入职满一个月的次日起计算的双倍工资差额。即使入职已满一年，您仍可主张11个月的双倍工资差额。同时，对于拖欠的工资，依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，公司必须足额支付。

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