关于辞职当日是否计算考勤，核心取决于劳动合同约定与用人单位规章制度。
辞职当日是否计算考勤需结合具体情况判断：
1. 若劳动合同或公司考勤制度明确规定“辞职当日不计入考勤”，且劳动者入职时已知晓该规定，则当日无考勤；
2. 若合同或制度未明确约定，且劳动者辞职当日实际到岗完成工作交接等任务，则用人单位应计入考勤；
3. 若劳动者提前通知且辞职当日未实际提供劳动（如用人单位安排提前离岗），则需根据双方协商结果或制度判断是否计考勤。
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辞职当日考勤问题中，劳动者常因错误操作导致权益受损。
1. 未提前确认规则直接离岗：部分劳动者认为辞职当日无需考勤便自行离岗，若实际需计考勤却未到岗，可能被认定为旷工；
2. 忽视证据保留：辞职当日实际工作却未保存交接记录、工作痕迹，后续用人单位拒计考勤时无法举证；
3. 盲目签署离职文件：未仔细查看离职结算单中的考勤记录便签字确认，事后发现问题难以推翻。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师评估补救可能性。
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辞职当日考勤的处理存在以下特殊情况或例外：
1. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在劳动者辞职前已违法解除合同（如口头辞退），辞职当日劳动者未实际劳动的，仍需根据违法解除的法律后果判断考勤——此时用人单位需支付违法解除赔偿金，考勤计算不再适用常规规则；
2. 特殊工时制员工：若劳动者实行不定时工作制（需经劳动部门审批），辞职当日若未实际安排工作任务，则可能不计考勤；若实际提供劳动，需按工时制规则折算考勤；
3. 双方协商一致提前离岗：若劳动者与用人单位协商一致，辞职当日提前离岗且双方确认不计入考勤，则按协商结果执行，不受制度约束。
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辞职当日考勤争议可能引发以下法律风险：
1. 工资损失风险：如劳动者辞职当日实际提供劳动，但用人单位未计考勤且拒发当日工资，可能导致劳动者工资损失。例如：小王辞职当日到岗完成工作交接，公司以“辞职当日无考勤”为由扣发当日工资，小王因缺乏工作记录无法举证维权；
2. 旷工认定风险：若劳动者误判规则未到岗，用人单位依据制度认定为旷工并扣发工资或影响离职证明。例如：小李未查看制度便在辞职当日离岗，公司制度规定“辞职当日需到岗，否则按旷工处理”，小李被扣除3天工资。

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