公司未缴社保申请劳动仲裁时，有几类特殊情况可能影响结果，具体如下：
1. 劳动者自愿放弃参保：部分劳动者为提高收入，可能与公司签订自愿放弃参保协议。但需注意，社保缴纳具有强制性，此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。不过仲裁机构可能考虑劳动者自身过错，在损失赔偿认定时综合双方过错程度判断。
2. 公司已破产或注销：若公司进入破产程序或被注销，仲裁处理方式会改变。公司破产的，社保补缴费用作为破产债权按清算程序清偿，劳动者需在规定时间向破产管理人申报债权；公司注销且未依法清算的，劳动者可要求股东承担责任，但需通过诉讼追责，仲裁程序无法直接处理。
3. 退休返聘或兼职人员：退休返聘人员已领养老金，兼职人员若与其他单位有全日制劳动关系，均不属于劳动法意义上的劳动者，公司无需缴纳社保。此时申请仲裁要求补缴，仲裁机构可能因双方无法定社保缴纳义务关系而驳回请求。
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公司未缴社保申请劳动仲裁，需注意两类法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效通常为一年。若公司未缴社保行为持续超过一年，且你在此期间未主张权利、投诉或申请仲裁，公司可能以超过时效抗辩，仲裁机构可能对超时效部分的补缴请求不予支持。例如，你2020年1月入职，公司未缴社保，2023年5月才申请仲裁，2020年1月至2022年5月的补缴请求可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能无法证明劳动关系和工资水平。若公司未签劳动合同，且你无工资条、银行流水、工作证等有效证据，仲裁机构可能无法认定劳动关系及社保基数，导致仲裁请求被驳回。例如，仅提供同事口头证言证明工作，公司又否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足难以支持社保主张。
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公司未缴社保申请劳动仲裁时，需避免三类影响结果的错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若明知公司未缴社保却未在时效内申请仲裁，可能因超时效导致请求不被支持，错失维权机会。
2. 证据准备不充分或不规范：部分劳动者仅口头主张未缴社保，却无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，或证据存在涂改、关键信息缺失等问题，会导致仲裁机构难以认定事实，使仲裁请求无法成立。
3. 私了后放弃仲裁：有些劳动者因公司口头承诺补缴或少量补偿，轻易放弃仲裁申请。若公司事后反悔，劳动者将难以通过法律途径再维权，导致权益受损。
若不确定如何避免上述错误操作，你可以咨询我，我会为你提供专业解答，确保维权顺利。
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公司未缴社保申请劳动仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，结合相关规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明公司为劳动者缴纳社保是法定强制性义务，未履行即违法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。劳动仲裁中，公司未缴社保的行为直接违反上述法律，仲裁机构有权支持劳动者补缴社保或赔偿损失的请求。因此，公司未缴社保时，申请劳动仲裁有明确法律依据，能有效维护劳动者合法权益。

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